Mittels einer Auslegeordnung und gezielten Fragen nehmen wir gemeinsam eine Standortbestimmung vor. Das von Ihnen bestimmte Ziel steht im Zentrum. Mit einem kreativen Ansatz schauen wir die vorhandenen Möglichkeiten sowie Strategien an und priorisieren sie. Bei Bedarf überarbeiten wir die Bewerbungsunterlagen und setzen sie neu auf. Im Fokus steht dabei die Sichtweise der Personalverantwortlichen beziehungsweise der Bewerbungsempfangenden. Bewerbungs- oder Verhandlungsgespräche üben wir live und evaluieren sie.

Rufen Sie an oder schreiben Sie eine E-Mail. Im Erstgespräch klären wir Ihr Anliegen und die Anzahl Sitzungen bzw. die Zeitdauer des Coachings. Eine Beratung variiert zwischen eins bis vier Sitzungen.